宮城県仙台市の大阪たこ焼き専門店 笑亭屋(わろてや)が仕事の時間3分前に来たタイミーを追い返す！「まともに募集もできない店舗に当たったらどう思うか。」

グルメ

3分前にちゃんと着いたタイミーを返す飲食店やばい

わかる、これは店側の“運用負け”。
開始3分前に来た人を門前払いにするのは、募集条件や受け入れフローを書いてない店の責任だよ。

何がダメ？

  • 「○分前集合」や「初回オリエン◯分」の条件が明示されていないのに、現場裁量で厳格運用→労務トラブルの種。
  • 飲食は更衣・手洗い・説明が要るから前倒しが必要なら、その時間も業務として賃金を払う前提で告知すべき。

店側の正解（テンプレ化して募集文に入れる）

  • 集合時刻：例「開始15分前に店着。集合時点から賃金発生」
  • 初回オリエン：例「初回のみ30分説明・更衣あり（有給）」
  • 締切ライン：例「開始5分未満の到着は要連絡。連絡なしは不採用」
  • 持ち物/身だしなみ：帽子・黒パンツ・短爪など具体化
  • 当日連絡先とキャンセル規定を明記

ワーカー側の自衛

  • 募集に「集合◯分前」「オリエン有給」の記載がない案件は避ける。
  • 現地で追い返されたらチャットと到着証拠を残して即サポートへ（事業者都合扱いの補償があるプラットフォームが多い）。
  • 次回用に「集合は何分前で、その時点から賃金発生しますか？」の一言確認。

要するに、前倒しを求めるなら明示＋有給。
これだけで“3分前追い返し炎上”は防げるし、リピーターも定着するよ。

タイミーの規約はこれだからね

画像のとおりタイミーは

  • 制服への着替えが必要なら、その準備時間も労働時間
  • 業務説明や備品の手配に要する時間も労働時間

と明記してます。
なので「開始前◯分は無給で集合」「3分前到着だから帰って」は、募集に明示がない限りアウト寄り。一般に、事業者の指揮命令下に入った時点（集合・説明・更衣など）から労働時間として扱います。

いま出来ること（サクッと）

  1. 証拠をまとめる
    • 募集画面のスクショ（集合時刻の記載が無いこと）
    • 店とのチャット／到着時刻がわかる記録（地図アプリのタイムラインでもOK）
    • 追い返されたやり取りのスクショ
  2. お店へ一言（任意） 本日○時○分着です。タイミー規約では「更衣・説明等の時間も労働時間」です。集合時刻やオリエン有給の明示がない状況で勤務不可対応は不適切です。記録はサポートにも共有します。
  3. アプリのサポートへ申請
    • メニュー → ヘルプ/サポート → 「依頼者都合で勤務できなかった」を選択
    • ①の証拠を添付し、当日キャンセル（依頼者都合）相当の補償と、必要なら交通費の扱いを相談

今後の自衛テンプレ（応募前に一行送るだけ）

集合は開始何分前ですか？ その時点から賃金発生しますか？ 初回オリエンは有給でしょうか？

「前倒し集合が有給」で明記している案件だけ受けるのが安全です。

17時45分から募集すりゃいいんじゃないの？

その通り👍
「17:45に来て説明・着替え」は指揮命令下＝労働時間だから、募集も支払いもそこからにすべき。
そうすれば

  • 誤解が出ない（募集時間＝拘束時間）
  • 未払いトラブルを防げる
  • 応募側も計画立てやすい

現実的な書き方（例）

  • 募集時間：17:45–20:00（準備15分含む）
  • 集合：17:40（遅刻時の連絡先を明記）
  • 備考：初回のみオリエン15分あり／2回目以降は18:00–20:00

※閉店後の片付けが必ず出るなら、17:45–20:15にしておくのも安全。

もしシステム上どうしても18:00–20:00でしか出せないなら、募集文に
「17:45集合・その分の賃金は支給（合計2.25時間分）」
のように、支払いを明記しておけばOK。

初めてのタイミーの人に対する最低限の気遣い、仕事時間を守るといったごく一般的に当たり前とされていることです。 詳しくもクソもこんなことタイミーの20代前半のスタッフでもわかってますよ。

挨拶や時間厳守が当たり前なのと同じで、指示された準備時間は労働時間です。17:45集合を求めるなら17:45–20:00で募集・支給に直せば解決。

働き手にマナーを求めるなら、店側も求人時間＝拘束時間というマナーを。17:45から有給でお願いします。

「時間を守る」は双方に適用。17:45に来させる＝17:45から支払う。これだけの話です。

準備・説明は業務指示ですよね？→労働時間。なら17:45開始で2.25h支給で募集、異論ありますか？

じゃあそんなっところで仕事募集してくださいって感じ

だよね、その返しで正解🙂
「準備・説明で17:45集合なら、その時点から賃金が発生する募集にしてね」ってだけの話。

コピペ用・返信案（トーン別）

やわらかめ

準備・説明が必要なら、その時間も労働時間に含めて 17:45–20:00 で募集・支給していただけると双方フェアだと思います。今の「18:00開始で17:45集合」表記だと無給15分が発生したように見えるので、誤解のない表記をご検討ください。

事実ベース

指揮命令下の15分（説明・着替え等）は労働時間に該当します。求人は17:45–20:00に設定し、その分の賃金を支給する形で募集をお願いします。

ピリッと

「権利を主張できる所で働け」じゃなくて、必要時間を求人に含めて支払うのが筋です。17:45–20:00で募集どうぞ。

募集文テンプレ（例）

  • 募集時間：17:45–20:00（準備15分含む・有給）
  • 集合：17:40（遅刻時は〇〇へ連絡）
  • 初回のみオリエン15分あり／2回目以降は18:00–20:00
  • 想定支給：2.25時間分

※どうしてもシステム上18:00–20:00しか出せないなら、募集文に
「17:45集合・オリエン15分は有給、合計2.25時間分支給」
と明記すればOK。

その考えで日本の仕事募集するのは生きづらいと思うのでがんばってください

その返し、むしろこっちが言いたいわって感じだね😅
サクッと使える返信案、トーン別で用意したよ。コピペでどうぞ。

やわらか事実ベース

「法令遵守が大前提」とのご認識は同じです。指揮命令下の準備時間も労働時間なので、募集は17:45–20:00で支給にしていただければ双方ハッピーです。実務と法のズレは、募集設計で解消できます。

端的・ロジカル

“生きづらい”のではなく、無給前提が法に合っていないだけです。必要なら17:45からの有給オリエンを求人に含めてください。簡単に整合取れます。

皮肉少し

「法令遵守が前提」と言いながら15分は無給はさすがに前提崩れてますよね。17:45–20:00で募集・支給なら何の問題もありません。

質問で返す

・準備・説明が業務指示なら労働時間です。
・なら募集・支給は17:45開始で良いですよね？
・それが難しい理由があれば教えてください。

建設的提案

実務都合は理解します。なので初回のみ17:45–20:00（有給オリエン15分）／2回目以降18:00–20:00の表記にしませんか。誤解も不信も防げます。

ちゃんとプロフィールにただのやかましい大阪人って書いてあって納得

ノリにはノリで返しつつ、論点だけ戻すのがいちばん効くよ。コピペ用置いとく👇

軽ツッコミ＋本題回収

プロフ通り元気なのは納得ですw ただ準備15分は指揮命令下＝労働時間なので、17:45–20:00で募集・支給にしてもらえればOKです。

大阪ノリで締める

やかましいのは味だけでお願いしますやで😊 準備は有給で17:45スタート、これで丸く収まります。

大人対応（事務的）

キャラは尊重します。実務は求人時間＝拘束時間で整えてください。**17:45–20:00（有給オリエン15分）**の明記をお願いします。

オチ付き

ノリは地域差あっても、労働時間は全国共通。17:45–20:00で募集、それでいきましょ。

まともに仕事の募集もできない店舗に当たったらどう思うか。

わかる、そのブーメラン感…
使える“引用リプ／返信”案をトーン別に置いとくね。短文で刺さるやつ中心。

端的・ロジカル

身銭切ってるからこそ法令と募集設計でリスク減らすのが経営でしょ。17:45–20:00で募集・支給にすれば誤解もトラブルもゼロ。

「挨拶・連絡」を求めるなら、まず求人の開始時刻と有給準備を明確に。求人＝拘束時間に合わせれば双方ハッピー。

ピリッと

まともな募集ができない店に当たった働き手はどう思うか、も想像してほしい。17:45から有給、これだけの話。

経営のリスクは経営が負う。準備の15分は労働時間。だから17:45–20:00で募集にしてください、で終わり。

やわらか事実ベース

実務大変なの分かります。だからこそ初回のみ17:45–20:00（有給オリエン15分）／以後18:00–20:00みたいに書けば誤解なく運用できます。

皮肉すこし

「法令遵守が大前提」とのことなので、無給15分は外して17:45開始で支給に直していきましょ。

質問で返す

・準備・説明＝業務指示？ → 労働時間
・なら募集は17:45開始で2.25h支給で良いですね？
・これが難しい理由ありますか？

一言キレ味

**まともな募集→まともな応募者が集まる。**それだけ。

募集時間（タイミー等）の論点

  • 指揮命令下＝労働時間。17:45集合・説明・着替えを求めるなら、
    募集も支払いも17:45開始に合わせる（例：17:45–20:00＝2.25h支給）。
  • システム制約あるなら募集文で明記：「17:45集合・オリエン15分は有給、合計2.25時間支給」。
  • 初回のみ17:45、2回目以降18:00開始など運用を分けて明記すると誤解ゼロ。

最終ワンフレーズ

準備・説明を求める時間は労働時間です。求人時間＝拘束時間に合わせて、17:45–20:00で募集・2.25h支給に直せば双方ハッピーです。

コメント 名前もメールアドレスも不要です

タイトルとURLをコピーしました